岗位职责：

1. 领导人力资源团队保证人力资源战略的有效实施，保证预算的可控性，确保组织活动符合相关法律法规。

2. 将商业策略与HR相结合，形成有效的系统方法满足市场和增长需要。

3. 在劳动力市场中宣传公司形象和品牌，吸引市场优秀人才加入公司。

4. 领导薪资福利项目的制定和实施，保证其在市场的竞争力。

5. 领导并监管与HR相关活动、政策、项目在员工关系方面的有效性，如员工周期、培训发展、绩效考评、组织发展、人力资源系统、劳动关系等。

6. 与业务经理保持联系，形成与当地市场和发展需要相适应的人力资源战略。保证合规性。

7. 积极参与到变革活动中，适应复杂多变的商业环境。

8. 根据要求协助、制定、协调并实施特殊的项目，达成人力资源发展目标。

驻地：深圳

汇报对象：总经理

下属：4-6人