岗位职责：

1、制定研究院人力资源管理和行政管理规划，并采取有效措施予以落实；

2、完善和建立研究院人力资源管理体系。包括组织发展和人才发展的体制和机制。

3、负责研究院人力资源管理，包括招聘、培训、绩效、激励、薪酬、梯队建设和员工关系等。

4、完善行政管理制度、流程体系。

5、负责研究院行政后勤保障工作，提高员工满意度。

任职资格：

1、3年以上大健康产业集团化或上市公司人事行政总监或经理工作经验；

2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，并具备丰富企业实战经验；

3、熟悉国家、地方及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、思维清晰、办事沉稳，有较强的事业心和抗压能力；

5、良好的计划、组织、沟通和领导能力。

6、年龄35-45岁。

汇报对象：研究院院长

下属人数：4人，研究院有300人

工作地点：上海张江