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人力资源总监（50-80万） |
| 发布者：角逐者 发布时间：2022-01-18 |
岗位职责：
1.依托公司发展战略，统筹规划人力资源战略，组织制定人力资源发展的各项规划。
2.分析组织架构与业务发展的匹配度，为组织发展提供人力资源支持，进行组织结构和人 员配置的优化，提升组织效能。
3.统筹公司人力资源管理和开发工作，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。
4.持续构建完善公司人力资源体系，包括任职资格体系、培训发展体系、薪酬福利体系、 激励体系等，形成完善的人力资源开发、培养、优化机制。
5.人力资源专业团队管理：带领人资团队专业地实施和管理人力资源流程，包括招聘、绩效管理、人才和继任计划、L&D（学习与发展）计划、C&B（薪酬与福利），提升 HR 服务 的质量和效率。
任职要求：
1.本科及以上学历，中等规模医药企业人力资源负责人 3 年以上经验，具备0-1的经验（尤其是生产基地）。
2.对人力资源管理模式有系统的了解和实践积累经验，有先进的人力资源理念、经验，能够推动公司发展。
3.熟悉国家相关劳动法律法规，具有风险判断和处理能力。
4.具有战略、策略化思维，优秀的商业敏锐度及业务理解能力，能结合公司战略给予专业 有效的人力资源建议和支持。
5.很强的计划性和实施执行的能力，善于沟通，具备出色的组织协调和分析判断能力。
驻地：合肥
汇报对象：总经理
下属：30+
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