工作职责：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 

4、塑造、维护、发展和传播企业文化；

 5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

 6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

 8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；

 2、8 年以上相关工作经验，3 年以上知名企业人力资源总监工作经验优先。

薪资：年薪30--50万。