一、岗位职责
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，明晰发展愿景，负责人力资源长、中期规划的设计，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；全面提升人力资源准备度；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式包含招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工发展及员工关系等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度；
4、设计公司高管的激励（含长效激励）方案，完善考核体系；
5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，负责公司后备人才选拔和人才储备机制的建立健全，指导员工的职业生涯规划；
7、负责公司的整体企业文化建设，建立和谐的劳动关系及畅通的信息沟通渠道
二、任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上医药外企人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力以及解决复杂问题的能力。
6、相貌端正，有亲和力
待遇：30—40万
工作地点：杭州
