曾经的新闻人，中国移动医疗的开拓者之一，“春雨医生”的创始人张锐，在国庆期间突发心脏病不幸去世，年仅四十四岁。各种迹象显示，张锐的过世，很可能是因为工作的压力大、过劳所致。

据新闻报导说，张锐作为企业的领导者，为公司发展，经常熬夜工作、失眠、饮食也不规律。春雨医生此前曾被传出过资金链有问题。一位在张锐生前与其经常一起工作的公司员工告诉我，这位创始人几乎“天天被钱所困”,而张锐本人一直很坚持自己的企业理想，因此公司“在融资上走了不少弯路”。这些“弯路”，公司创业的艰辛，或许是导致张锐不幸早亡的因素之一。

因为工作过于忙碌、过劳而英年早逝，在企业中，尤其是五百强里，绝对不是偶然事件。白领们外表光鲜，在朋友圈里出入的都是高档楼宇，出差都是五星酒店，但实际大多心力交瘁，很多时候上班工作可以用疲于奔命来形容，猝死也屡见不鲜。

几年前，一家法国五百强公司的中国官方网站，突然发布了一封公司全球CEO署名的邮件，正式宣布其公司中国区总裁，在山东济南出差时“突发心肌梗塞”而辞世。

这位中国区总裁去世的时候，也是四十四岁。据当时公司员工说，他在最忙碌的一段时间，每天只睡三、四个小时，中午不出去吃饭，喝很多的咖啡，去世前半年一直是时而亢奋、时而焦虑的状态。

而该公司的另一名员工告诉我，总裁去世前一天晚上，还在应酬客户，喝了大量的酒，很难说这不是导致他死亡的原因之一。

两个总裁级别的人物，都是在四十四岁猝死，是个巧合？也许不是！

上海社会科学院社会学所几年前曾对“过劳死”进行过分析，发现过劳死的平均年龄就是四十四岁，而IT行业的过劳死人群平均年龄更低，仅有三十八岁。

2015年，一名在深圳工作的清华计算机硕士，IT员工张某的过劳死，也曾引起了广泛的关注。

张某年仅三十六岁，他死在了公司租用的酒店马桶上面，当天的凌晨一点钟，他还发出了最后一封工作邮件。死者妻子说，张经常加班到凌晨两三点甚至早上五六点，短暂休息后又开始工作，“他为了项目把自己活活累死了。”令人唏嘘的是，他走前的周日，还跟妈妈说：“我太累了。”他一般周末回家，拿一周换洗的衣服。那个周一一早，张母给他收拾好了一周的衣服，把他送进电梯，不想这一面居然就成了永别。

在一家号称“蓝色巨人”的国际级IT公司，猝死也发生过很多次。“公司曾有高层猝死在浴室里，还有个员工出差死在了游泳池里！”该公司的一名前员工告诉我，“公司的项目多，很多需要长期出差，人手根本不够用。虽然还不至于都累出心脏病，但是我们的确有女员工压力太大一年没有来例假的。”

在我曾供职的企业一家企业里，还发生过员工工作压力过大，而自杀的，起因是他对新业务不熟悉，又不堪忍受新经理的不断责骂。可怜的是他白发人送黑发人的父母和新婚六个月的妻子。

为了防止过劳导致的猝死、自杀，我们的邻居日本，已经通过立法来解决。

2015年，日本厚生劳动省规定，原则上不允许公司职员加班超过晚10点。今年10月，日本政府在内阁会议上通过了基于《过劳死等防止对策推进法》制定的首部《过劳死等防止对策白皮书》。

白皮书称，日本厚生劳动省的“过劳死认定标准”为每月加班80小时以上。根据白皮书，针对10000家企业、20000名劳动者进行的问卷调查结果显示，有正式员工月加班时间最长超过80小时的企业占所有企业的23%。在实际操作中，“如果有员工一个月加班超过六十小时，就要被约谈了。”一名熟悉日本公司制度的五百强员工人告诉我。

这位中国区总裁去世的时候，也是四十四岁。据当时公司员工说，他在最忙碌的一段时间，每天只睡三、四个小时，中午不出去吃饭，喝很多的咖啡，去世前半年一直是时而亢奋、时而焦虑的状态。

不过，在日本公司，加班也是一种非常独特的文化。另一名在日本公司工作了很久的员工跟我说，每次到了下班，普通员工没走，课长就不走，因为课长不想表现得比普通员工清闲。可是课长不走，部长就不会走。同样道理，部长不走，公司更高层，什么社长、取缔役走得就更晚了。至于厚生省的规定，他觉得没人能遵守。

而在地球另一端的法国，情况就不太一样了。法国人是真的可以对加班说不的人。2014年，法国人立法确保普通员工的休息权。根据法国劳动法，晚上6点后到早上9点之前的非正常工作时间，公司将不被允许向员工发送邮件，也不可以向员工打电话。本来法国人工作的时间就少，一周35个小时，每年还有五周带薪假期，这个规定一出，法国员工还工作吗？

工作，不开玩笑！我公司一个法国人，就是传说中的工作狂！他叫尼古拉，他说着法国味道的英文，单身，除了工作也没有别的爱好。尼古拉负责全球的一项业务，虽然一年也见不到他几次，但是从他无时不刻发送的邮件就知道，他基本上就是不吃不睡的。因为尼古拉负责的国家多，每天我们都不知道他在什么时区，可是没关系，电话会议他从没有落下过。偶尔出现在中国的时候，尼古拉桌子上永远就是文件，中午叫他去吃饭，他一般都会举着手里的咖啡说有这个就够了。

有一天，尼古拉收到了一封信，是法国劳工部给他发的。信上说，尼古拉在过去的三年没有休假记录，这是违背劳动法的。他这种行为，“可能抢占了别人工作的时间，剥夺了其他人工作的权利”。信的原文是法文，我没见过，这是尼古拉跟我们说的，居然还有点得意。后来，为了尊重劳工部，保证别人也能有工打，他还是乖乖休假去了，当然，他的邮件，是永远不休息的。

我国的《劳动法》对加班也有明确规定，具体是加班延长每日一般不能超过1小时，如果特殊原因需要再延长，在确保劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但每个月不得超过36小时。而且现在只要员工同意，公司还可以执行Flexible Hours弹性工作制度，灵活用工，方便大家。